SCR Selezione e Consulenza per le Risorse Umane S.r.l.
3.9/5
★
based on 8 reviews
Contact SCR Selezione e Consulenza per le Risorse Umane S.r.l.
| Address : | Viale della Lirica, 49, 48124 Ravenna RA, Italy |
| Phone : | 📞 +977 |
| Website : | http://www.scrconsulenza.it/ |
| Categories : | |
| City : | Ravenna |
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Ivan lecce on Google
★ ★ ★ ★ ★ Ragazzi nn fidatevi di questa PESSIMA PSEDO agenzia ,GENTE POKO SERIA E PRENDE IN GIRO LA GENTE ....ANDATE OLTRE !!!!!
 Guys nn trust this BAD agency PSEDO, PEOPLE POKO SERIOUS AND MAKES PEOPLE MONEY .... GO BEYOND !!!!!
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Alberto Costantini on Google
★ ★ ★ ★ ★ Ho appena terminato il colloquio con Stefania Suzzi persona squisita auguro un buon lavoro a lei e i suoi collaboratori
I have just finished the interview with Stefania Suzzi exquisite person I wish you and your collaborators a good job
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Pierpaolo Colombo on Google
★ ★ ★ ★ ★ sono oramai cinque anni di collaborazione con SCR su attività di assessment risorse interne , selezione profili e formazione interna area commerciale sempre contraddistinti da professionalità, rispetto reciproco e sensibilità verso le dinamiche aziendali sia interne che esterne....bene così
now five years of collaboration with SCR on internal resource assessment activities, profile selection and internal training in the commercial area always characterized by professionalism, mutual respect and sensitivity towards both internal and external company dynamics .... well so
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Laura Montanari on Google
★ ★ ★ ★ ★ DILETTANTI ALLO SBARAGLIO
sono stato contattato dall'agenzia che mi ha proposto di incontraci per un primo colloquio in merito ad una posizione aperta presso un loro cliente.
Dopo l'incontro attendevo delle risposte ad alcuni quesiti rimasti in sospeso ed un feedback che mi hanno garantito sarebbe arrivato nel giro di pochi giorni.
NESSUNO SI è MAI FATTO VIVO e NESSUNO A MAI RISPOSTO alle mie mail per avere un riscontro. Non pretendevo nemmeno che dessero seguito agli interrogativi rimasti in sospeso al colloquio ma nel momento che ero stato contattato, che avevo preso delle ore di permesso, almeno un "no grazie, non è la persona che fa per noi", mi sembrava dovuto... e invece il NULLA TOTALE.
STATE LONTANI DA QUESTA AGENZIA, non solo fanno perdere tempo, MA CORRETE IL RISCHIO che vi mettano anche in IMBARAZZO!!!
DAMAGE AMATEURS
I was contacted by the agency that proposed to meet us for an initial interview regarding an open position with one of their clients.
After the meeting I was waiting for answers to some outstanding questions and a feedback that guaranteed me would come within a few days.
NO ONE HAS NEVER MADE LIVE AND NO ONE EVER RESPONDED to my emails to get feedback. I didn't even pretend that they followed up the questions that were pending at the interview but the moment I was contacted, that I had taken hours off, at least a "no thanks, it's not the person for us", it seemed to me due .. and instead the TOTAL NOTHING.
YOU ARE AWAY FROM THIS AGENCY, not only do they waste time, BUT YOU RUN THE RISK that they put you in DOGARAZZO !!!
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Bruce on Google
★ ★ ★ ★ ★ ALTAMENTE NON RACCOMANDATO!!!
Non sanno minimamente come condurre una selezione, nè conoscono le dinamiche dell’ “Human Resourcing” moderno, nè delle grandi aziende, e nemmeno delle PMI.
Ti contattano dicendo che sono interessati al tuo profilo, ti fissano l’appuntamento, e durante il colloquio ti fanno delle “rotelle psicologiche” trovando scuse e scoraggiandoti sulla posizione in questione ( perché hanno già scelto un altro candidato ). Cosi mi è successo con stefania suzzi (molto saccente, e piena di se) propone domande in fase di colloquio della tipologia di: “che lavoro fa mamma e papà?!” (domande che lasciano il tempo che trovano :-( ..... ) entrando in merito a cose non riguardanti la posizione in oggetto, e non valutando la reale preparazione del candidato.
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, ed i nuovi ruoli oggi sono fatte da figure complesse, stratificate su diversi tipi di abilità, e con diversi tipi di formazione, (che la suzzi di SCR non conosce) .... provate a chiederle se conosce le main activity di un “Value Stream Manager”, e vedete se vi risponde... forse dopo questo post almeno si informa...) e non possono essere incasellati e ricondotti al semplice o “sei bianco” o “sei nero”, oppure se nasci “quadrato” non puoi diventare “tondo”.
PER LE AZIENDE: Non sono in grado di dare consulenza alle PMI peggio ancora alle grandi aziende, perché vivono di preconcetti vecchi e sorpassati.
PER I CANDIDATI: NON RIVOLGETEVI a loro NEMMENO SE DISPERATI, meglio andare dalle agenzie interinali nazionali o internazionali (molto più preparati con veri esperti)
HIGHLY NOT RECOMMENDED !!!
They do not know at all how to conduct a selection, nor do they know the dynamics of modern "Human Resourcing", nor of large companies, nor of SMEs.
They contact you saying that they are interested in your profile, they will fix the appointment, and during the interview they will make you "psychological wheels" finding excuses and discouraging you on the position in question (because they have already chosen another candidate). So it happened to me with stefania suzzi (very knowledgeable, and full of herself) proposes questions in the interview phase of the typology of: "what job is mom and dad doing ?!" (questions that leave the time they find :-( ... ..) entering into matters not relating to the position in question, and not considering the actual preparation of the candidate.
The world of work is constantly evolving, and the new roles today are made up of complex figures, layered on different types of abilities, and with different types of training, (which the SCR suzzi does not know) .... try to ask them if he knows the main activity of a "Value Stream Manager", and you see if he answers you ... maybe after this post at least he informs you ...) and they cannot be pigeonholed and brought back to simple or "you are white" or "you are black ", Or if you are born" square "you cannot become" round ".
FOR COMPANIES: I am not able to give advice to SMEs even worse to large companies, because they live on old and outdated preconceptions.
FOR CANDIDATES: DON'T TAKE CARE OF THEM IF YOU DESPERATE, better go to national or international temporary agencies (much more prepared with real experts)
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Elly on Google
★ ★ ★ ★ ★ La collaborazione con SCR è stata proficua e ci sentiamo di consigliare questa agenzia a chi ricerca personale ed ha la necessità di un metodo efficace e persone competenti. La collaborazione è stata strutturata in modo da avere un continuo confronto che ci ha consentito valutazioni precise sulle diverse figure proposte. Nonostante il lockdown e grazie all’organizzazione di SCR siamo riusciti a raggiungere i nostri obiettivi nei tempi stabiliti.
The collaboration with SCR has been fruitful and we would like to recommend this agency to those who are looking for personnel and need an effective method and competent people. The collaboration was structured in such a way as to have a continuous comparison that allowed us to make precise evaluations on the various figures proposed. Despite the lockdown and thanks to the organization of SCR, we were able to achieve our goals within the established time frame.
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Alessandra Graziani on Google
★ ★ ★ ★ ★ Collaboriamo con SCR ormai da più di 5 anni. SCR ci affianca nella ricerca di nuovi collaboratori, nella formazione del personale interno – con il supporto anche dei loro corsi esterni - e nella realizzazione di percorsi ‘personalizzati’ e specifici per le nostre esigenze aziendali. Troviamo spazi di confronto, di ascolto e di crescita nel rapporto con SCR: Stefania rappresenta il nostro referente interno, e con lei abbiamo creato ‘un filo diretto’. Inoltre, abbiamo avuto occasione di conoscere anche altri suoi colleghi, e l’impronta che li accomuna è la professionalità e la passione con la quale affrontano e gestiscono le tematiche che trattano nel loro quotidiano.
We have been collaborating with SCR for more than 5 years now. SCR supports us in the search for new collaborators, in the training of internal staff - with the support of their external courses - and in the creation of 'personalized' and specific courses for our business needs. We find spaces for discussion, listening and growth in the relationship with SCR: Stefania is our internal contact person, and with her we have created a 'direct line'. In addition, we also had the opportunity to meet other of his colleagues, and the imprint that unites them is the professionalism and passion with which they address and manage the issues they deal with in their daily lives.
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Rosanna Perrone on Google
★ ★ ★ ★ ★ Collaboro con SCR ormai da diversi anni, società di cui avevo sentito parlare molto bene già da contatti professionali in comune, per via della qualità di lavoro per cui si caratterizza.
La mia esperienza diretta ha superato le aspettative perché, oltre al livello tecnico, al background culturale e all'approccio metodico, quest'azienda fa delle Persone al centro delle Organizzazioni il suo mantra, a partire dal proprio gruppo di lavoro.
Grazie a tanti progetti creati insieme, alle opportunità analizzate e colte - non da ultimo, la sfida del Covid - e ai nuovi obiettivi che man mano ci si è posti, in SCR ho finora avuto la bella opportunità di portare sul campo i miei contributi e, al contempo, apprendere esperienze da un altro settore, all'interno di una logica di continuo scambio e confronto.
Personalmente mi sento di consigliare la conoscenza con un consulente SCR, soprattutto alle aziende in cerca di un interlocutore davvero capace di ascoltare e comprendere.
I have been collaborating with SCR for several years now, a company I had heard very well about already from professional contacts in common, due to the quality of work for which it is characterized.
My direct experience has exceeded expectations because, in addition to the technical level, the cultural background and the methodical approach, this company makes people at the center of the Organizations its mantra, starting from its own working group.
Thanks to the many projects created together, to the opportunities analyzed and grasped - not least the challenge of Covid - and to the new goals that have been gradually set, in SCR I have so far had the great opportunity to bring my contributions to the field and at the same time, learning experiences from another sector, within a logic of continuous exchange and comparison.
Personally, I would like to recommend getting to know an SCR consultant, especially for companies looking for an interlocutor who is truly capable of listening and understanding.
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