Sales People - Recruitment-Head Hunter

Leggo un annuncio su LinkedIn che riflette perfettamente le mie qualifiche e esperienze acquisite. Cercano un Export Manager USA l’offerta prevede un contratto a tempo indeterminato con fisso, variabile e benefits del ruolo. Le spese di relocation in fase di trasferimento negli States (Chicago) a carico dell’azienda. WEEK 1: Inoltro immediatamente la mia candidatura dopo sole 2 ore dalla pubblicazione dell’annuncio a due posizioni completamente uguali, una a Chicago e l’altra a Pordenone. Seguo la posizione pubblicata con una telefonata all’agenzia e mi dicono che la persona responsabile è impegnata, mi assicurano che mi avrebbe richiamato lei. Un paio di giorni dopo, chiamo di nuovo e mi ripetono la stessa cosa. WEEK 2: La settimana successiva provo a chiamarli di nuovo e mi dicono che mi avrebbero richiamato, a questo punto mi viene spontaneo dire che è esattamente quanto mi era stato detto due volte la scorsa settimana. Passano un altro paio di giorni e niente, allora mando un email di presentazione con il mio CV con elenco puntato alle qualifiche richieste per la candidatura, in particolar modo ai 15 anni di esperienza nel settore arredamenti di lusso, con una rete di agenti attiva in USA e ovviamente la mia conoscenza dell’Inglese, laureato in Architettura a Londra (UK). Finalmente ricevo una risposta dalla Managing Partner che mi conferma di aver girato il mio CV alle responsabili e che le sembrava molto interessante. Una delle responsabili, che seguiva questa ricerca, mi risponde scusandosi per non avermi ritornato la telefonata, mi fa presente che avevano già sottoposto la rosa di candidature al cliente, alcune risorse si trovavano già in fase di selezione avanzata. Che sfortuna penso io, avendo risposto all’annuncio solo dopo 2 ore che era stato pubblicato e dopo aver fatto del mio meglio a contattarli da ormai 2 settimane, non potevo lamentarmi; sennonché quel fine settimana riappare lo stesso annuncio su LinkedIn pubblicato ben tre volte, letteralmente a Milano, Treviso e Pordenone… Mando un’altra email chiedendo come mai, se le risorse si trovano già in fase di selezione avanzata, questo annuncio appare pubblicato, di nuovo e perfino tre volte? La Managing Partner mi risponde gentilmente che a volte questi annunci vengono pubblicati in automatico. WEEK 3: Vado nel sito SalesPeople.it sulla pagina Posizioni Aperte per vedere se ci fosse qualche altro annuncio interessante e cosa ci trovo? La stessa posizione aperta, ora pubblicata non una ma cinque volte! Chicago, Milano, Pordenone, Springfield Illinois e Treviso… Ma stiamo scherzando? Mando un’altra email chiedendo che se le precedenti candidature non fossero andate a buon fine, forse questa volta, magari, potevo essere considerato? Ho il piacere di ricevere una telefonata dalla Managing Partner di persona personalmente. Mi conferma che la candidatura “potrebbe” essere ancora aperta, ma non sono stato gentile, (forse voleva dire che sono stato molto interessato a una posizione di cui sapevo di avere le richieste qualifiche?), mi domandavo semplicemente se il mio CV, che sembrava interessante e se la posizione sarebbe rimasta ancora aperta, dunque invece di aumentare la quantità degli annunci, magari una telefonata poteva essere meritata!!? Mi viene fatto presente che magari cercano uno più giovane per pagarlo meno… io rispondo che non abbiamo ancora parlato di alcun salario e un 30enne con 30 anni di esperienza non si trova. Mi viene detto che l’azienda è Veneziana e che cercano un Veneziano; faccio presente che se uno ha un'esperienza acquisita con gli arredamenti di lusso, Made-in-Italy, ha sicuramente lavorato o con i Veneziani o i Milanesi e che sono molto conosciuto nel settore. Infine mi viene suggerito di far passare 3 o 4 giorni e di contattare di nuovo una delle due responsabili. WEEK 4: Sto ancora provando ma senza successo e volevo condividere con voi la mia esperienza con questa Agenzia di Recruitment/Head Hunter...